安大略省将要求雇主在招聘信息中列出工资

安大略省政府正在修改劳动立法，要求雇主在招聘信息中包括预期的工资范围。该省认为，求职者有权知道这些信息，因此他们在找工作时可以做出明智的决定。公开的薪酬信息也应有助于缩小性别差距：目前，男性每赚一美元，安大略省女性可获得0.87加元。

省劳工部长戴维·皮奇尼说：“在许多公司公布创纪录利润的时候，他们就如何向员工支付工资进行透明的沟通才是公平的。”

目前（基于去年的统计数据），安大略省所有在线招聘信息中只有大约37％包含薪资信息。

2018年该省已经讨论过类似的修正案，但由于执政联盟的变动，从未实施过。去年，类似的法律在不列颠哥伦比亚省和爱德华王子岛生效。

人工智能

此外，新法律将使安大略省成为加拿大第一个要求公司披露招聘过程中是否使用人工智能的省份。

安大略省的企业正在迅速采用人工智能工具和算法，并生成有关求职者和员工的大量个人数据。他们越来越能够做出招聘决定。为了应对人们对人工智能的道德、法律和隐私影响的日益担忧，安大略省提议要求雇主在使用人工智能在招聘过程中做出决策时告知求职者。

保密协议和其他修正案

这些修改是安大略省劳动法重大改革的一部分。我们已经写过关于保护酒店和餐厅员工的权利以及禁止要求加拿大工作经验的文章。除此之外，该法案中还有其他几个项目：

1. 政府还将限制使用保密协议（NDA）来解决性骚扰、不当行为或工作场所暴力案件。
2. 正在对休假工资规定进行修改：如果在休假开始之前以非一次性付款以外的任何方式支付假期工资，则必须征得雇员的书面同意。
3. 制定了新的有工作保障的重大疾病（例如癌症）休假：它必须与26周的联邦病假就业保险福利相匹配。
4. 规定对工作场所安全和保险委员会（WSIB）的福利进行高于年通货膨胀率的 “超级指数化”。