加拿大 Z 世代最佳雇主
加拿大公司如何吸引年轻人才？
由1996年以后出生的人组成的Zoomers或Z世代正在积极进入就业市场，预计到2030年将占劳动力的30％。加拿大各地的组织都在努力创造一个对年轻人有吸引力的环境。加拿大在 2024 年被评为最适合年轻员工的雇主告诉我们什么对 Z 世代很重要。
信念
年轻一代成员的区别在于渴望在具有密切价值观的组织中工作。他们正在寻找不仅能提供有竞争力的薪水，而且有机会为更美好的世界做出贡献的工作。
例如，黑莓有限公司为毕业生提供许多实习机会。人力资源总监 Nita White-Ivy 强调说，Z 世代重视让世界变得更美好的机会，并希望参与有意义的工作：
“他们还会看到何时出错，以及不良行为者如何通过网络攻击和数据泄露对人们的生活产生负面影响。这就是黑莓的用武之地。我们站在创造安全和互联世界的最前沿，我们知道我们的年轻员工自豪地支持这一使命。”
学习与成长
公司文化、工作与生活的平衡、灵活性以及发展和成长的机会对Zoomers也很重要。培训计划应易于获取并根据他们的喜好量身定制。
年轻员工对教育的态度不同。他们更喜欢互动和重复学习，这将是一个持续而引人入胜的过程。
Ubisoft Canadian Studios 通过其热身计划以特别有创造性的方式进行企业教育，该计划包括技能培训和文化指导，以及提供指导以支持职业发展。
工作场所氛围
Z世代公开对待心理健康，不加污名，原住民电视网络公司的艾伦·布沙德就证明了这一点，他指出了支持和理解在工作环境中的重要性。
自疫情以来，灵活的工作时间也已成为一个重要问题，像APTN这样的组织正在调整其要求以适应这一趋势。候选人积极关注企业文化和工作归属感，寻求公平和一致的待遇。
来得容易，去得容易
当今的年轻员工发现，如果组织在文化、培训或发展方面没有达到他们的期望，他们会迅速离开这些组织。想要吸引和留住 Z 世代人才的组织必须做好准备，提供一个将价值观、发展和灵活性放在首位的现代环境。
