加拿大的劳工标准：工人权利和雇主责任
了解加拿大劳动法的关键方面，包括联邦和省级法规对工作时间、假期、节假日和解雇程序的规定。
《加拿大劳动法》制定了适用于联邦管辖的雇主和雇员的联邦劳工标准。如果你在采矿、运输、银行、电信或其他联邦行业工作，你就属于这些标准的管辖范围。联邦劳工标准涵盖了工作时间、带薪假期、节假日、病假、解雇以及其他就业问题。
工作时间
标准工作时间为每天8小时或每周40小时。工人每周至少有一天完整的休息日，具体日期可根据雇佣合同和行业而定。
加班工资至少为正常工资的1.5倍。经理和高技能专业人士如医生、律师、建筑师和工程师不受加班工资规定的约束。
在大多数情况下，每周最长工作时间为48小时。如果员工需要工作超过48小时，需要特别许可，这通常由行业规则或集体协议规定。
假期和节假日
员工在同一雇主工作满一年后有权享受至少2周的假期，工作满6年后可享受3周假期。一些省份，如萨斯喀彻温省，在员工工作满一年后就给予3周假期。在某些情况下，根据集体协议或公司政策，可能会制定更优厚的条件。
员工还可享受9天带薪公共假日，包括：
- 元旦
- 耶稣受难日
- 维多利亚日
- 加拿大国庆日
- 劳动节
- 感恩节
- 退伍军人纪念日
- 圣诞节
- 节礼日
其他假期
工人有权享受以下类型的假期：
- 病假 — 连续工作至少3个月的员工可享受最多17周的病假。
- 产假 — 女性可享受最多17周的产假。
- 育儿假 — 在同一雇主处工作满6个月后，亲生父母和领养父母可享受最多63周的育儿假。
- 照顾家人假 — 可享受最多28周的假期来照顾重病家庭成员。
- 与子女死亡或失踪相关的假期 — 子女失踪可享受最多52周的假期，子女死亡可享受最多104周的假期。
解雇
如果雇主解雇员工，必须提前至少2周通知或支付代通知金。工作超过12个月的员工通常有权获得每工作一年2天工资的遣散费。
员工辞职时不需要提前通知，但建议这样做。大多数雇佣合同和常见做法要求员工提供辞职通知，通常是两周，这被认为是专业和尊重的做法。
各省劳工标准
在加拿大，各省和地区可以制定自己的劳工标准。以下是一些例子：
- 艾伯塔省：每天最长工作时间为12小时。工人可获得额外的带薪假日 — 家庭日。节礼日也是带薪假日。员工辞职时必须提前1到2周通知。
- 不列颠哥伦比亚省：工人每周必须有至少32个连续小时的休息时间。额外的假日包括家庭日和不列颠哥伦比亚日。节礼日是带薪假日。
- 新不伦瑞克省：工人可享受两个额外的假日：家庭日和新不伦瑞克日。维多利亚日和节礼日也是带薪假日。
- 安大略省：每周工作44小时后支付加班费。加班常工资的1.5倍。
- 魁北克省：节礼日不包括在带薪假日内，耶稣受难日是否带薪由雇主自行决定。复活节星期一也可能代替耶稣受难日成为带薪假日，这由雇主自行决定。标准工作周为40小时，但可能因行业而异。
加拿大的劳工标准旨在确保员工和雇主的公平工作条件。它们包括严格的工作时间、假期、病假和节假日规定，以及明确的解雇程序要求。重要的是要记住，每个省和地区可能会制定自己独特的标准，这可能会影响工人的权利和责任。了解你在《加拿大劳动法》下的权利将有助于你保护自己，更好地理解你的雇佣合同条款。
