今年，五分之三的加拿大员工对工作的压力更大
是什么让加拿大人在工作场所感到紧张？
根据一项新的调查，与去年相比，五分之三的加拿大员工承受的与工作相关的压力更大。这是由于工作负载繁重和工作稳定性不佳造成的。许多人还指出，他们觉得自己没有得到雇主的支持。
国际招聘公司罗伯特·沃尔特斯对加拿大多家公司的2,500多名员工进行了调查。该调查调查了加拿大的工作条件。在总结结果时，罗伯特·沃尔特斯发现，公司在健康计划上花费的钱与员工的工作感受之间存在脱节。
调查显示，60％的受访者在工作中承受压力，其中超过三分之一（34％）的受访者表示，他们 “经常” 承受这种压力。只有10％的受访者表示，他们今年在工作中没有经历过 “反复出现的压力”。
加拿大罗伯特·沃尔特斯董事总经理马丁·福克斯表示，自 2020 年 3 月 COVID-19 疫情开始以来，加拿大的雇主平均每位员工在健康计划上的支出约为 400 至 600 加元。
福克斯与CTVNews分享说：“有一种二分法，即雇主认为自己做得不够，而员工认为自己做得不够。”
接受调查的加拿大工人中有62％表示，雇主在应对工作场所压力方面做得还不够。只有14％的人表示，他们认为管理层在这一领域的努力已经足够了。
受访者还被问及谁应负责减轻工作压力。近一半（45％）的受访者认为这应该是高级管理人员和人力资源部门的责任。19％的受访者认为这应该是直属经理的责任。
2023年是什么原因导致工作场所的压力？调查显示，一个人的工作和个人生活之间的界限越来越模糊、工作量增加和最后期限紧迫都可能导致员工感到压力。研究还表明，办公室工作人员压力的首要原因是对工作稳定的担忧。考虑到今年加拿大和美国Meta、亚马逊、谷歌、Lyft和Bell等公司的大规模裁员，这并不奇怪。
加拿大公司接受调查的员工列举的其他压力原因包括来自管理层的压力，23％的受访者认为这是自己在工作场所感到紧张的首要原因，以及缺乏加薪，近五分之一的受访者表示。
福克斯说：“感觉薪水不足是通往动力不足的捷径。”“不幸的是，生活成本和通货膨胀的上涨使任何形式的加薪或拟议的加薪都显得微不足道。”
调查中确定的最后一个因素是工作量增加。13％的受访者表示这是工作压力的主要原因，他们指出，由于公司人员短缺以及他们需要在任务之间不断切换，他们的工作量有所增加。
根据马丁·福克斯的说法，员工面临的新一波压力是由于取消了 COVID-19 疫情限制，在长时间的远程办公后重返办公室，以及通货膨胀率上升。这些因素的结合正在造成 “完美风暴”。
