加拿大公司现在可以更轻松地雇用外国员工
当局更新和补充了加拿大的临时工作计划。
加拿大政府已决定支持雇用外国雇员的加拿大雇主。该国的低失业率和人员短缺鼓励雇主从国外雇用员工，为此目的，有一个特别的临时外国工人（TFW）计划。同时，雇用外国专家的负担主要由雇主承担，为了简化流程，制定了劳动力解决方案路线图。
政府于2022年4月将其提交给企业，它可以帮助雇主填补空缺职位。现在，加拿大就业、劳动力发展和官方语言部长兰迪·博伊森诺宣布了对地图的修改。它们是对当前劳动力市场状况和经济前景的回应。
这些延长的措施将持续到2024年8月30日，并将根据未来几个月劳动力市场和经济状况的持续变化进行审查。它们包括：
- 在人员短缺加剧的7个行业（医院、食品制造、建筑、木制品、家具及相关产品、老年护理设施以及住宿和餐饮服务），扩大雇用高达30％的劳动力担任最低时薪职位的能力；
- 将小时工资低于省最低工资的职位的最大雇用年限保持在2年以内；
- 将劳动力市场影响评估（LMIA）的期限从目前的最长18个月调整为最长12个月，以更好地应对劳动力市场状况。
“临时外国工人对加拿大经济至关重要，在劳动力严重短缺的情况下，面对持续的职位空缺，许多行业继续依赖他们的贡献。这就是为什么我们将这些临时措施再延长10个月，” Boissonnault评论道。
此外，国家还做出了另一项调整以保护外国工人的利益。从2024年1月1日起，雇主将被要求每年审查临时外国工人的工资，以确保他们与该职业和地区的现行工资率相当。
部长补充说：“雇主必须明白，临时外国工人计划应该支持这个国家的工资增长，而不是阻止这种增长。”
最近，经济学家注意到一些迹象表明劳动力短缺正在缓解。但是，劳动力市场的复苏前后矛盾，一些行业仍然面临严重的人员短缺。
