加拿大的医疗保健系统正面临人员短缺的问题
自 COVID-19 疫情开始以来，美国医疗保健系统中空缺的工作岗位数量翻了一番。
加拿大统计局（StatCan）报告说，自冠状病毒疫情开始以来，该国医疗保健系统的空缺工作岗位数量翻了一番多。同时，医护人员加班时间越来越多，病假也越来越多。
上周发布的这份报告重点介绍了卫生工作者如何在 COVID-19 疫情的艰难时期应对自己的职业责任。
去年最后一个季度，医疗保健行业有95,800个工作岗位。三分之二的空缺职位是为护士和辅助人员提供的。这是2019年第四季度40,100个空缺职位的两倍多。
医护人员的工作过度加剧。虽然2019年，医护人员平均每周过度劳累7个小时，但在2022年，他们过度劳累超过一整天——每周8.6小时。医护人员也请了更多的病假。与 2019 年相比，医护人员在 2022 年因病错过了额外的整周工作时间：工会成员的病假天数比 2019 年多了 5-6 天，非工会工作人员的病假天数平均多了 5 天。
加拿大护士协会主席西尔万·布鲁索警告说，除非采取行动，否则情况将恶化。
“（护士）将离开医疗保健系统，他们将在其他领域工作。影响在于患者的质量和安全风险，” 西尔万·布鲁索与《环球新闻》分享道。
西蒙弗雷泽大学医疗保健政策教授斯蒂芬·刘易斯称当前的形势对于精神低落、疲惫的劳动力来说是一场 “完美的风暴”。而且，随着医疗保健系统的趋势明显相互加剧，人员短缺可能意味着在职医护人员将不得不加班更多，这可能会导致精疲力尽或健康问题。根据刘易斯的说法，加拿大医疗保健系统的人员配备状况 “濒临危机”。
同时，在加拿大某些地区，参加护理课程的学生人数有所增加。也就是说，短缺并不是因为没有人愿意在医疗保健领域工作。刘易斯认为，问题可能是护理人员的工作条件迫使工人离职。他认为，解决方案可能是明确分配职业责任：每个卫生工作者都要完成他或她受过培训的工作。
根据StatCan的一份报告，2021年护理人员的缺勤人数有所减少。但是，这种趋势在2022年并没有持续下去。相反，这个数字又开始上升。
专家认为，所有这些对该国卫生工作者人数产生负面影响的因素早在2019年之前就已经存在。COVID-19 疫情只会加剧这种情况。
C.D. Howe Institute医疗保健政策分析师罗莎莉·怀昂奇表示，不解决当前的问题将加剧人员短缺，加剧对整个国家非常重要的医疗保健系统的压力。
“我们的人口不断增长，人口老龄化，需求在增长，目前尚未得到满足。我们需要找到不同的方法来满足这种需求，” Wyonch 说。
